was macht pure?
Agility & Resilience
für Leaders & Teams
Die Chancen in Veränderungen erkennen
und Chancen daraus wirksam nutzen.
Der rasend schnelle Wandel macht auch vor Führungsrollen nicht halt. Wir befähigen Menschen für den gestaltenden Umgang damit, geben Orientierung, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und diese wirksam umzusetzen.
Um dies sinnvoll zu tun glauben wir an das Zusammenwirken der Bereiche agility - resilience - groundwork.
Die Formel dafür ist ganz einfach: Wir machen agility & resilience für leaders & teams. Getragen werden unsere Aktivitäten - vom eintägigen Purpose-Workshop bis hin zu umfangreichen Transformationsprojekten - von einem strukturellen Fundament das wir liebevoll pure.groundwork nennen.
pure.
agility
pure.agility© qualifiziert Menschen, Teams, Führungskräfte und Organisationen darin, konstante Veränderung als Chance zu begreifen, diese zu gestalten und zu nutzen. Neue Arbeit bleibt auch im agilen Kontext weiterhin Arbeit.
Die Menschen wieder in den Mittelpunkt zu stellen und die weit verbreitete Prozesshörigkeit herauszufordern ist gleichzeitig unser Ziel.
Überraschungen, die der Markt oder der gesellschaftliche Wandel mit sich bringen, löst man nicht durch starre Prozesskorsette, sondern durch eine Konzentration auf die einzige Ressource, die mit Wandel kreativ umgehen kann - den Menschen. Ihnen eine Arbeitswelt zu schaffen, in der sie sich einbringen und entfalten können, treibt uns an.
In einer Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, sollten Menschen sich dauerhaft in inhaltlichen Fachthemen als auch in Methodenkompetenzen ausbilden, um im Arbeitsleben relevant zu bleiben.
pure.
resilience
pure.resilience© gestaltet die Erkenntnis, dass rein fachlich-methodische Ausbildung alleine jedoch nicht davor schützt, in die Überforderung zu rutschen.
Resilienz ist daher nicht mehr nur schönes Beiwerk - sie ist eine der erfolgsentscheidenden Zukunftskompetenzen!
Die gestiegenen Freiheitgrade durch agile Arbeit schafft den Menschen Autonomie, fordert gleichzeitig jedoch auch ein erhöhtes Maß an Selbstverantwortung- und Organisation ein.
Um den Menschen und seine individuellen Ressourcen verantwortungsvoll zu schützen ist der Blick auf den Menschen als Mensch für uns zentral. Wir stärken die Stresskompetenz und schaffen damit genau die Schutzfaktoren, die notwendig sind, dass zuvor ausgebildete Inhaltliche und/oder methodische Kompetenzen auch Menschengerecht erbracht werden können.
Für die Transformation der Struktur auf agiles Denken und Handeln benötigt eine Organisation Bereitschaft und belasbare Reifegrade. Die Fähigkeiten zur Selbstorganisation und die sozialen Kompetenzen der Menschen müssen so weit entwickelt sein, dass sie nach agilen Prinzipien arbeiten können.
Dafür fangen wir die Silofürsten ein, damit der freie Fluss von Ideen, Kreativität und Veränderung den Weg der Wirksamkeit durch die gesamte Organisationstruktur gehen kann.
pure.
groundwork
pure.groundwork© beleuchtet die aktuelle Struktur des Unternehmens und definiert das Delta zwischen dem Ist-Zustand und dem Soll-Zustand als dem zu verändernden Teil, der die Transformation erst möglich macht.
Wir decken offene und verdeckte Handlungsmuster auf, die uns bei der Transformation hin zum organisatorischen Wunschzustand befeuern oder behindern können und erhalten ein holistisches Verständnis davon, was wir wie konkret verändern müssen, um die Transformationsziele zu erreichen.
Mit pure.groundwork stellen wir somit zum Projektstart und im gesamten Verlauf sicher, dass strukturelle Klarheit herrscht was allen Beteiligten Planbarkeit und das gute Gefühl gibt, sicher zu sein.
Wie wirkt pure.? Einfach. Ohne flach zu sein.
"Heftig wirksam" - das ist unsere kürzeste Antwort auf die Frage, wie pure. wirkt. Da ist das Eis dann schon mal gebrochen und die Neugier steigt, wie wir das denn konkret tun.
Wir haben uns für den Namen pure. auch deshalb entschieden, weil wir an Einfachheit ohne Flachheit glauben. In der Reduktion auf das wesentlich wenige entsteht für uns bereits die erste Stufe der Ergebniswirksamkeit.
Wir tun selbst was wir anderen vorschlagen und die Themen, mit denen wir das Arbeitsleben anderer Menschen positiv bereichern wollen, müssen zwingend Spaß machen. Schaffen wir für die Menschen und uns eine gute Zeit, Freiraum für Ideen und Spinnerei sowie ein Lachen hier und da, ist das die halbe Miete.
pure. verbindet spielerisch und sinnvoll die Chancen der agilen Arbeit mit den Zielen der Menschen und der Organisation.
Mit dem Mensch im Mittelpunkt wertschätzen wir die Individualität und begleiten mit großem Respekt davor leistungsstarke und intrinsisch motivierte Teams, die einen wertvollen Beitrag leisten, und Ziele erreichen wollen.
Wir nehmen uns selbst nicht so ernst - die Sache dafür umso mehr. Im Ärmel hochkrempeln, um im Maschinenraum unserer Kunden zu stehen, sind wir Weltmeister. Für jedes noch so verzwickte Detail finden wir eine Lösung, die andere als großen Wurf bewerten. Und wo manche überreden, begeistern wir.
Wir fackeln nicht lange, wenn wir etwas wollen - aber nirgends finden. So konnten wir beispielsweise keine passende OKR Software auf dem Markt finden, die unserer Arbeitsweise entspricht. Mit Hilfe der Spezialisten von Mooncamp ist daraus unsere Lösung pure.trace entstanden. Eine cloudbasierte OKR Software, die uns und vielen unserer Kunden dabei hilft, Ziele richtig zu formulieren und ihnen dicht auf den Fersen zu sein.
Das ist eine der vielen Möglichkeit die Frage zu beantworten, wie pure. wirkt. Wir haben ein ehrliches Interesse an den Themen von Organisationen und den Menschen, die sie formen. Alles andere ist kein Hexenwerk, wenn man seine Energie aus den Erfolgen der anderen zieht.
Was unterscheidet
pure. von anderen?
Agilität und Resilienz konsequent als Einheit betrachten.
pure. betrachtet die beiden Themenbereiche Agilität und Resilienz konsequent und ausschließlich als Einheit. Eine reine Qualifizierung der Menschen, unabhängig von Positionen oder Rollen, in Methodenwissen- und Anwendungskompetenz halten wir für nicht ausreichend wirksam.
Stattdessen stellen wir den Menschen wirklich in den Fokus und helfen ihm dabei, Schutzfaktoren für den schnellen Wandel zu finden und auszubilden.
Nur wer gesund ist und durch Sinnstiftung Leistungslust empfindet, wird im Berufsleben mit Leidenschaft Themen treiben und Veränderung als Möglichkeit für Wachstum sehen.
Unsere Ausrichtung als Transformation Framework lässt bewusst die engen Leitplanken der klassischen Beratung hinter sich und eröffnet uns neue Perspektiven, die in völlig neuartigen Ansätzen und Lösungen resultieren.
Die Wirksamkeit unseres Vorgehens wird dabei durch unser dreiphasiges Vorgehensmodell sensify - qualifiy - transfy maßgeblich getragen und unterstützt.
Darüber hinaus zeichnet uns eine tiefgreifende Tech-Kompetenz aus. Diese findet sich beispielsweise in pure.trace wieder. Mit pure.trace powered by Mooncamp lassen sich Unternehmens- und Teamziele jederzeit und von überall ganz einfach erstellen.
Letztlich sind wir natürlich ein Team aus Menschen, mit denen man jederzeit gerne zu tun hat. So gelingt es uns immer wieder, kein Stein auf dem anderen zu lassen, beim neu zusammenbauen dann jedoch etwas deutlich wirksameres gemeinsam mit unseren Kunden entstehen zu lassen als wir vorgefunden haben.
user
stories
Lerne die Wirkung des pure. transformation framework© in der Praxis kennen.
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User Story: OKR Einführung
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In dieser User Story erlebst Du Clemens. Er tritt dafür an, in seiner Organisation Prozesse zu verschlanken, um dem Vertrieb mehr Zeit für die Kundenberatung zu verschaffen, und greift hier auf die Begleitung durch pure. Vertriebsexperten zu.
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User Story: Coaching Giftcard
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